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由用人单位所在地的基层人民法院受理。用人单位不服劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条做出的终局裁决，申请人民法院撤销裁决的，由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院受理。提起劳动纠纷诉讼应准备哪些证据材料?1、起诉状原件(按被告人数+2份;原、被告系自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现住所地、身份证号码;原、被告系企、事业单位、社会团体的应注明营业执照等登记材料上的名称、法定代表人或者负责人姓名以及确切的单位住所地);2、原告的身份证复印件一份(如果没有身份证，则需提供户口本或者派出所出具户籍证明信等复印件一份)，并核对原件;3、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)、仲裁委员会出具的送达证明复印件各一份。(当事人以劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动仲裁委员会出具的已接受其申请材料的书面证明材料及尚未受理的书面证明材料;当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的书面证明材料)4、其他与案件有关的证据材料复印件。宜春劳动保障咨询公司推荐；南昌市场劳资咨询认真负责

据统计，2018年全国企业劳动争议裁判文书总量为153792份，2019年为182502份，2020年为215723份，2021年1-10月的数据为117313份。在如此多的企业劳动争议中，不论是通过仲裁，或诉讼，企业的败诉率都较高。而且一旦涉及辞退员工，企业大都应需要支付经济补偿金，有的还甚至是双倍赔偿金。如果涉及辞退员工，企业大都应需要支付经济补偿金，有的甚至是双倍赔偿金。据有关机构统计，涉及企业经济补偿和赔偿金等的支出每年约7000亿元。鹰潭正规劳资咨询哪家好劳资纠纷法律咨询费用多少？

咨询劳资合同问题你好！有些事情想请教一下**我2009年10月在苏州地区一家酒店签订的3年合同，2012年到期的，从2011年1月1号开始管理方撤牌了，业主现在自己管理。撤牌后业主要为员工加工资，2月份发了信函给员工，把原来工资拆成了3部分，基本工资（原工资的71%),津贴部分（原工资的21%），绩效部分（原工资的0%—14%）。从4月1号起要签订新的合同，新合同内只有提到了基本工资为（原工资的71%),另外两部份没有在新合同的任何细节提到，我们也知道业主是为了避税，但这样使得很多员工都觉得没有保障，工资明升暗降。我**所有员工想问一下，业主的做法有没有违反劳动法（包括我们的福利待遇），如果是的，应该去哪里投诉。如果员工不签新合同，1双方存在赔偿责任吗？2旧合同是否已经失效

比较好的答案原合同继续有效，只是管理人员的变更，主体没有变更；如果对方要求和你们重新签订劳动合同，你们可以拒绝，可以要求对方支付经济补偿金，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的，如果有需要，可以电话咨询或者面谈。

劳资关系顾问可以做哪些事？劳资关系顾问的工作内容包括劳动法与员工关系咨询服务；人力资源管理法律事务咨询服务；员工管理制度、人事文件修订咨询服务；人力资源管理流程设计、优化及风险控制咨询服务等。可以聘请为年度服务，也可以提供企业所需的单项服务。特别对顾问服务单位产生的劳动纠纷给予指导处理意见，或者受委托担任代理人参与劳动争议案件的处理，在劳动争议和解率、争议损失减少、建立公司劳动争议风险防范机制杜绝系统性问题发生上收效明显。 江西大唐劳资咨询公司推荐！

找律师写劳动纠纷起诉书要多少钱一、劳资纠纷的种类按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的**多。 红谷滩新区劳资管理咨询服务；南昌市场劳资咨询认真负责

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劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益***。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等;四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。 南昌市场劳资咨询认真负责

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